Des millions d’Australiens souffrant de problèmes de reproduction, notamment de problèmes de fertilité, d’endométriose, de ménopause et de problèmes de prostate, pourraient bénéficier de davantage de congés de travail dans le cadre d’une proposition menée par les syndicats.
Cette avancée intervient alors que les syndicats affirment que les travailleurs sont obligés de choisir entre leur santé et leur emploi, nombre d’entre eux étant incapables d’accéder aux soins médicaux dont ils ont besoin sans recourir à des congés de maladie ou mettre leur emploi en péril.
Regardez la vidéo ci-dessus : Faire pression pour un congé payé pour santé reproductive en Australie
Recevez l’actualité avec l’application 7NEWS : téléchargez-la maintenant
Kate Marshall, une dirigeante syndicale dont les jumeaux de huit ans ont été conçus grâce à la FIV, est à l’avant-garde de la campagne. Il a dit que le voyage était épuisant émotionnellement et physiquement.
“Il y avait des analyses de sang à faire. Il y avait des scanners à faire. Il y avait des procédures. En deux semaines, je pense que j’ai eu environ trois anesthésies générales”, a déclaré le chef du Marshall Health Services Union.
Elle demande désormais que 12 jours de congé payé pour santé reproductive deviennent une norme nationale sur le lieu de travail.
“Il y a des gens qui ont dû renoncer à leur famille. Ils ont dû choisir de travailler par FIV. Ils ont dû choisir de travailler sur leur propre santé”, a déclaré Marshall.
La proposition couvrira des affections et des traitements, notamment la FIV, l’endométriose, les fausses couches, la ménopause, la vasectomie et les problèmes de prostate.
Les spécialistes de la fertilité déclarent voir des patients lutter chaque jour pour équilibrer leurs soins et leurs engagements professionnels.
“S’ils vont travailler et qu’ils ont affaire à un patron difficile qui ne comprend pas et ne leur donne pas les congés dont ils ont besoin, ils peuvent vraiment passer un mauvais moment tout au long du processus”, a déclaré le Dr Rachael Rodgers.
Alors que certaines entreprises offrent des congés supplémentaires pour des raisons de procréation, d’autres vantent les avantages existants en matière de congé de maladie ou de congé personnel.
Cependant, les défenseurs soutiennent que de nombreuses femmes et hommes souffrant de problèmes de santé reproductive ne pensent pas qu’ils devraient avoir accès à leur congé de maladie.
Un congé de reproduction garanti au niveau national leur permettra d’accéder aux soins médicaux dont ils ont besoin sans culpabilité ni jugement.
Les principaux groupes d’entreprises n’ont pas commenté la proposition, qui fera l’objet d’une enquête par la commission parlementaire.
“Les employeurs paient désormais davantage pour la perte de productivité sur le lieu de travail”, a déclaré Marshall.
