O superintendente Mike Burke, os diretores, vice-diretores e funcionários distritais não sindicalizados estão recebendo aumentos e um bônus único como parte de um pacote de remuneração aprovado pelo Conselho Escolar do Condado de Palm Beach em 19 de novembro.
Os diretores e vice-diretores avaliados como altamente eficazes receberão um aumento de 1,8% da remuneração e um bônus único de 1,5% da remuneração. As pessoas classificadas como eficazes receberão um aumento de 1,35% junto com um bônus de 1,5%.
Os funcionários distritais de Burke e não sindicalizados receberão um aumento de 1,5% e um bônus único de 1,5%. O salário do superintendente de US$ 371.280 aumentará para US$ 376.849 após um aumento de 1,5%, e seu bônus único será de US$ 5.569.
Em setembro, os membros do conselho escolar fizeram uma excelente avaliação de Burke sobre seu desempenho, enfatizando o quanto estavam satisfeitos com sua liderança no distrito.
O pacote de remuneração é o mesmo que o distrito oferece aos membros da Associação de Professores de Sala de Aula do Condado de Palm Beach. A CTA, que pretendia um aumento de 5% para os seus membros, rejeitou a oferta do distrito, argumentando que não era suficiente para ajudar os professores a sobreviver num dos condados mais caros do estado.
Déficits orçamentários, aumentos e impasse nas negociações com professores
Cerca de 100 membros de camisa vermelha do CTA reuniram-se em frente aos escritórios distritais para exigir um aumento maior e depois aglomeraram-se nas salas do conselho escolar para instá-los a ajudar. Os membros do conselho ouviram dezenas de professores detalhando suas dificuldades financeiras e a frustração que sentem ao lutar para sobreviver, enquanto os elogiavam por ajudarem o distrito a manter a classificação “A” do estado.
O distrito, que viu a matrícula de estudantes cair em cerca de 6.000 este ano, diz que está lutando com um déficit orçamentário de US$ 40 milhões. Argumentou que dar aos membros da CTA um aumento de 5% “não é fiscalmente responsável”.
A CTA declarou um impasse nas negociações com o distrito, enviando a disputa a um juiz especial para fazer uma recomendação não vinculativa.
Pouco antes do discurso dos professores, em 19 de novembro, os membros do conselho aprovaram um pacote de remuneração para diretores e funcionários distritais não sindicalizados. O pacote foi incluído na agenda de consentimento do conselho, com parte da agenda normalmente limitada a itens não controversos aprovados sem discussão naquela reunião.
As informações incluídas nos detalhes do pacote de compensação mostram que este custará ao distrito 5 milhões de dólares – 2,7 milhões de dólares em custos fixos e 2,3 milhões de dólares em custos não recorrentes.
As autoridades distritais disseram que custaria US$ 10 milhões para fornecer aos professores um aumento de 1% e observaram que a parte do dinheiro do distrito que o estado reservou para aumentos de professores – cerca de US$ 6 milhões – cobrirá apenas o aumento de 0,6%.
De acordo com a última oferta do distrito ao CTA, os professores classificados como altamente eficazes receberão um aumento triplo e um bónus único de 1,5% do seu salário. Os professores considerados efetivos receberiam aumento de 1,35% e bônus único de 1,5% do salário. O pacote significaria um aumento médio de cerca de 1,5%.
A data efetiva para aumentos e bônus aprovados para diretores e funcionários distritais não sindicalizados é 1º de julho. Não ficou imediatamente claro se aqueles que recebem aumentos e bônus também seriam pagos retroativamente.
Wayne Washington é repórter educacional do The Palm Beach Post. Ele pode ser contatado em wwashington@pbpost.com. Ajude a apoiar nosso trabalho; inscreva-se hoje.
Este artigo foi publicado originalmente no Palm Beach Post: O Conselho Escolar do Condado de Palm Beach oferece aumentos e bônus aos funcionários do distrito
