La grève du district scolaire unifié de Los Angeles a été annulée après que le LAUSD ait conclu un accord tôt vendredi matin avec la section locale 99 du Syndicat international des employés de service. Les écoles seront ouvertes comme d’habitude jusqu’à mardi.
L’accord de suspension est la troisième et dernière étape pour éviter un débrayage et la fermeture des écoles dans le deuxième plus grand district scolaire du pays.
Dimanche, le syndicat des enseignants de Los Angeles et les surintendants adjoints de Los Angeles ont conclu un accord avec le district scolaire. Leur travail doit toujours être validé par les membres du syndicat. Les permis relatifs à la faune doivent également être approuvés par le Conseil scolaire.
Le district 99 représente environ 30 000 assistants pédagogiques, assistants de campus, jardiniers, gardiens, chauffeurs de bus, employés de cafétéria et travailleurs de soutien technique. Ces syndiqués sont les moins bien payés du système scolaire. Ils gagnent environ 35 000 $ par an – bien que leurs emplois incluent des prestations de santé pour les membres du syndicat et leurs familles immédiates.
Un accord a été annoncé par le district scolaire peu après 14 heures.
Les syndicats de la section locale 99 et de LA Unified ont également tenu de longues réunions en face-à-face jeudi et dimanche. La séance de médiation a lieu dimanche de 10h à 21h30, selon une source proche de l’information.
De son côté, le Conseil scolaire était fermé vendredi et de nouveau lundi à compter de 10 heures. Ces réunions serviront à faire le point sur le conseil scolaire et à recevoir des conseils supplémentaires, si nécessaire. La réunion de lundi a été ajournée pendant moins de trois heures – les membres du conseil d’administration ayant utilisé moins des quatre heures prévues à leur emploi du temps.
Le district compte 99 membres travaillant selon les termes du contrat qui expire le 30 juin 2024.
Le syndicat recherche des postes permanents parce que les heures de travail de certains membres ont été réduites en raison de compressions budgétaires. Dans certains cas, les employés tombent en dessous du seuil d’heures requis pour avoir droit aux prestations de santé.
Parmi les travailleurs locaux, les membres de la section locale 99 sont les moins équipés pour faire face à la punition – même s’ils ne sont pas payés.
Détails des deux autres accusations
Les trois syndicats, chacun sous contrat individuellement, représentent 70 000 des 83 300 travailleurs du district et presque tous les travailleurs du campus. Pour la première fois à Los Angeles Unified, les trois hommes se sont réunis et ont juré de se retirer si un accord ne pouvait être trouvé avec chaque syndicat.
L’UTLA représente environ 37 000 enseignants, infirmières, conseillers, psychologues et bibliothécaires.
L’AALA représente environ 3 000 salariés répartis dans deux secteurs. Une catégorie est composée de membres possédant des qualifications pédagogiques, tels que les directeurs et les directeurs adjoints. Une catégorie particulière est celle des cadres intermédiaires sans diplôme d’enseignant.
D’autres syndicats – notamment ceux représentant les employés des bureaux des écoles, les directeurs d’usines et de cafétérias, les ouvriers du bâtiment et les policiers scolaires – ont vu leurs contrats finalisés plus tôt.
Le contrat des cadres comprend une augmentation salariale de 11,65 % sur deux ans, avec une possibilité de rémunération supplémentaire la troisième année du contrat de trois ans.
Il est également important pour les gestionnaires de s’entendre sur l’établissement de limites aux attentes en matière de rendement, à savoir qu’il n’y a aucune limite ni aucune rémunération pour le rôle de directeur d’école et de directeur adjoint. Selon le syndicat, le district a accepté une semaine de travail de 40 heures avec des heures supplémentaires d’horaires flexibles. Il n’est pas clair si tous les détails de cet arrangement ont été finalisés.
L’UTLA a déclaré que l’augmentation salariale moyenne de ses membres était de 13,86 % sur la durée du contrat de deux ans.
Dans sa proposition, l’UTLA souhaitait une augmentation des « échelons et postes » automatiques que les enseignants acquièrent en fonction des années d’expérience et d’autres niveaux de formation. Le syndicat a déclaré mardi qu’il avait atteint des objectifs majeurs au cours de cette mandature.
Le syndicat demandait également une augmentation du salaire annuel de l’enseignant débutant. Selon l’accord, ce salaire passera de 68 965 $ à 77 000 $, soit une hausse de 11,7 %.
L’UTLA a déclaré que ces augmentations étaient nécessaires pour compenser l’impact de l’inflation dans le domaine des coûts élevés. Si l’augmentation améliore la rétention des enseignants, elle profite également au district et aux étudiants – si l’augmentation est abordable.
D’autres exigences de l’UTLA incluent l’ajout de 450 conseillers, travailleurs psychosociaux, psychologues scolaires et postes de conseiller et une meilleure gestion de la taille des classes pour les étudiants handicapés – y compris une rémunération supplémentaire pour les enseignants dont les classes sont plus nombreuses que la dernière année.
