Les employeurs américains ont créé 178 000 nouveaux emplois le mois dernier, en février. Et le taux de chômage est tombé à 4,3 %.
Le ministère du Travail a déclaré vendredi que ce taux marquait un renversement par rapport à la perte de 133 000 emplois en février. Les créations d’emplois ont été trois fois supérieures à ce que prédisaient les économistes.
Le taux de chômage était en baisse par rapport à 4,4 % en février. Cela s’explique en partie par le fait que la population active – ceux qui travaillent et recherchent du travail – a diminué de 396 000 en mars, alors que moins de personnes étaient en compétition pour un emploi.
Les entreprises de soins de santé ont créé 76 400 emplois le mois dernier, alors que 31 000 travailleurs de Kaiser Permanente sont retournés au travail après la fin d’une grève en février. Les usines ont créé 15 000 emplois le mois dernier et les entreprises manufacturières, 26 000, probablement en raison du temps plus chaud du mois dernier.
Le salaire horaire moyen a augmenté de 0,2 % par rapport à février et de 3,5 % par rapport à mars 2025, un chiffre qui correspond à l’objectif d’inflation de 2 % de la Réserve fédérale.
Le marché du travail américain s’est effondré au cours de l’année écoulée, les entreprises hésitant à embaucher en raison des taux d’intérêt élevés, de l’incertitude entourant la politique du président Donald Trump et de l’impact de l’intelligence artificielle sur leurs activités. La guerre en Iran a assombri les perspectives, et la plupart des économistes affirment que l’impact de la guerre et la hausse des prix de l’énergie ne se sont pas reflétés dans les chiffres de l’emploi du mois de mars.
Le marché du travail américain est en baisse.
L’année dernière, les employeurs n’ont créé que 9 700 emplois par mois, soit le taux le plus faible en dehors d’une récession depuis 2002. Les entreprises ont été réticentes à embaucher de nouveaux travailleurs, en partie à cause de l’incertitude découlant des politiques commerciales et d’immigration du président Donald Trump. Une mesure publiée lundi par le ministère du Travail a montré le salaire le plus faible depuis avril 2020 – au milieu des fermetures dues au COVID-19.
Mais les entreprises sont réticentes à licencier leurs effectifs actuels, car les économistes affirment qu’une situation « sans salaire, pas de licenciement » exclurait les jeunes candidats du marché du travail.
Les innovations se concentrent principalement sur les soins de santé et l’assistance sociale (y compris les garderies et les centres de réadaptation professionnelle). Cette catégorie représentait plus de la moitié du travail effectué le mois dernier. Cette tendance reflète le vieillissement de la population américaine. Un Japon vieillissant a connu la même chose au début des années 2010, a écrit l’économiste de Vanguard Adam Schickling dans une note avant le rapport sur l’emploi de vendredi.
Wiseman écrit pour Associated Press.
