O Ministério do Trabalho tomou medidas para atenuar a ansiedade generalizada entre os trabalhadores assalariados, dizendo que o novo Código do Trabalho não reduzirá os salários enquanto as deduções do fundo de pensões (FP) continuarem a ser calculadas com base no limite salarial legal. $$15.000.
Numa publicação no X, o ministério observou: “Os novos Códigos do Trabalho não reduzem os salários se as deduções do PF atingirem o valor máximo legal dos salários. $$15.000, e as contribuições acima deste limite são voluntárias e não obrigatórias.”
Desde que os Códigos foram publicados em 21 de novembro de 2025, muitos funcionários temiam uma redução nos salários atuais. A preocupação é causada pela nova regra, segundo a qual o salário-base e componentes correlatos devem representar pelo menos 50% do salário total. Muitos assumiram que isto aumentaria automaticamente as contribuições do FP e reduziria o rendimento líquido.
Sem redução salarial automática
O ministério esclareceu na quarta-feira que esta conclusão está incorreta. A chave é como o FP é realmente calculado.
Mesmo que o salário base de um empregado seja aumentado de acordo com a nova definição salarial, o PF continua a ser calculado com base no valor máximo legal $$15.000, a menos que tanto o empregador como o empregado optem voluntariamente por uma base contributiva mais elevada.
Isto significa que para a grande maioria dos trabalhadores cujo FP está limitado, as deduções mensais permanecem inalteradas.
A matemática por trás disso
Para enfatizar isso, o ministério divulgou uma ilustração.
Para os ganhos do funcionário $$60.000 por mês, p
- Básico + SIM = $$20.000
- Subsídios = $$40.000
– PF ainda é calculado posteriormente $$15.000, sem salário base integral.
Contribuição PF (códigos antes e depois):
- Empregador: $$1800
- Funcionário: $$1800
O salário permanece com você: $$56.400
Os novos códigos exigem que os subsídios sejam limitados a 50% do total dos salários. Nos casos em que os subsídios ultrapassem esse limite, o excesso deverá ser adicionado aos “salários” para cálculos legais. Mas mesmo assim a PF continua associada a $$Teto de 15.000 se não for aumentado voluntariamente.
O objetivo é a transparência, não um corte salarial
O ministério enfatizou que a estrutura salarial revista visa a unificação e a clareza em todas as organizações, e não a redução dos salários.
De acordo com o novo sistema, a única situação em que o salário líquido pode ser reduzido é se o empregado e o empregador decidirem conjuntamente calcular as contribuições para o FP a partir de salários que excedam $$15.000. Isso é opcional, não obrigatório.
As autoridades acrescentaram que os trabalhadores não devem esperar que o seu rendimento mensal mude automaticamente só porque os códigos entram em vigor.
