Après sept semaines de grève, les membres de la Writers Guild of America sont absents.
Cela signifie que les employés ont accès au même plan offert aux membres de la Writers Association par le biais du plan de santé de l’American Writers Association. Les employés représentés par un syndicat reçoivent un salaire mensuel s’ils ont travaillé 31 heures par semaine au cours du mois précédent. Mais l’équipe – plus de 100 employés répartis dans les départements juridiques, de communication et autres – a été attaquée et n’est plus nécessaire.
Le syndicat a écrit sur les réseaux sociaux qu’il avait appris la perte de couverture via un portail en ligne “quelques heures seulement avant que cela ne prenne effet”.
“Cela met les enfants, les conjoints et leurs propres travailleurs dans une situation de crise. Nous en sommes à la septième semaine de notre grève. Ce n’est que la dernière tentative de WGAW de briser notre syndicat et de briser notre grève”, a écrit le syndicat dans une publication sur Instagram.
WGA West a confirmé que les travailleurs qui bénéficient d’une couverture maladie mensuelle n’y auront plus accès à partir du 1er avril. Le groupe a déclaré dans un communiqué que les grévistes peuvent se retirer du COBRA s’ils souhaitent être couverts en avril et “ne pourront pas cotiser pour les travailleurs qui n’ont pas travaillé en mars et n’ont pas de revenus”.
L’arrêt de travail a été déclenché pour la première fois le 17 février, après que le syndicat a affirmé que la direction n’avait pas l’intention de parvenir à un accord sur le contrat en cours. Les négociations entre la WGA et son syndicat ont débuté en septembre dernier.
La grève syndicale a également coïncidé avec les négociations contractuelles de la WGA avec les principaux studios de cinéma et de télévision d’Hollywood. Le contrat actuel de leurs membres expire le 1er mai. Le groupe espère améliorer les plans de santé de ses membres, augmenter les franchises et étendre les protections contre l’IA. C’est la première fois que le syndicat s’associe à l’Alliance des producteurs de cinéma et de télévision, depuis que la WGA et la SAG-AFTRA se sont mises en grève avant 2023.
La semaine dernière, les travailleurs ont soumis à la direction syndicale une convention collective complète, qui, selon eux, était « conçue pour résoudre cette grève ». Les principaux sujets des négociations sont les rétrogradations et les promotions basées sur l’ancienneté, ainsi que le droit de grève à mi-mandat dans le contrat.
WGA a écrit dans un communiqué qu’elle “a négocié un contrat avec le syndicat qui offre des avantages économiques améliorés et des protections sur le lieu de travail parmi les meilleures pour les travailleurs syndiqués de Los Angeles”.
