La plupart des femmes qui travaillent aux États-Unis estiment qu’elles sont désavantagées lorsqu’il s’agit de recevoir un salaire compétitif, mais de nombreux hommes pensent le contraire, selon un nouveau sondage AP-NORC.
L’égalité de rémunération est apparue comme une préoccupation majeure pour les travailleuses lors des élections, alors que les hommes et les femmes sont très divergents dans leurs opinions sur l’égalité des sexes.
Selon une enquête de l’Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research, la majorité des femmes travaillant à temps plein – environ 6 sur 10 – affirment que les hommes ont plus de possibilités lorsqu’il s’agit de recevoir une rémunération compétitive, mais environ un tiers pensent qu’il n’y a aucun avantage de genre. Environ 3 femmes employées sur 10 déclarent avoir été victimes de discrimination salariale en raison de leur sexe.
Les hommes travaillant à temps plein sont plus partagés : environ 4 sur 10 pensent que les hommes ont un avantage en matière de rémunération, la moitié pensent que les opportunités sont égales pour les deux sexes et environ 1 sur 10 pense que les femmes ont plus d’opportunités. Seulement environ 1 homme sur 10 déclare avoir été victime de discrimination salariale en raison de son sexe.
L’enquête a également révélé que la majorité des femmes qui travaillent déclarent que le montant d’argent qu’elles reçoivent est une source « importante » de stress dans leur vie à l’heure actuelle, contre 4 hommes qui travaillent sur 10.
Ces résultats surviennent alors que les revenus des hommes augmentent plus rapidement que ceux des femmes et que l’écart salarial entre hommes et femmes s’est creusé depuis deux ans, selon le Bureau du recensement des États-Unis.
Reflétant ce changement, la Journée de l’égalité salariale – qui marque le nombre de jours par an que les femmes travaillent pour rattraper les hommes – aura lieu jeudi, tombant un jour plus tard en 2025. C’est 16 jours avant la première Journée de l’égalité salariale, le 11 avril 1996, lorsque les femmes gagnaient 75 cents par dollar. pour chaque dollar.
Le pays est profondément divisé sur la manière de remédier à l’écart salarial entre hommes et femmes. Un nombre croissant d’États dirigés par les démocrates adoptent des lois sur la divulgation des salaires visant à faciliter la découverte des pratiques déloyales, notamment en obligeant les employeurs à divulguer les échelles de salaires dans les offres d’emploi.
La deuxième administration du président Donald Trump, pour sa part, a supprimé certains bureaux et limité les outils juridiques qui étaient essentiels pour enquêter sur les pratiques salariales déloyales, affirmant qu’ils menacent le mérite et considérant que les différences au sein du personnel sont le résultat de la discrimination.
De nombreuses femmes employées déclarent être victimes de discrimination salariale
Jessica Thompson, 47 ans, a déclaré avoir été victime de préjugés sexistes tout au long de sa vie professionnelle. Jusqu’à ce qu’elle perde son emploi en janvier, Thompson a déclaré qu’elle gagnait 65 000 $ par an en tant que directrice marketing principale à Rockford, dans l’Illinois, tandis qu’un collègue masculin ayant les mêmes qualifications gagnait 87 000 $.
Thompson a déclaré qu ‘”il a dû vraiment m’essayer pendant quatre ans pour obtenir le poste. Et vous savez, il est juste arrivé et l’a obtenu en quelques mois seulement”.
Le sondage montre que les femmes considèrent les salaires comme un signe de douleur. Moins de femmes, environ 2 sur 10, déclarent avoir été victimes de discrimination dans l’emploi en raison de leur sexe, tandis que les hommes déclarent la même chose.
La surreprésentation des femmes, en particulier des femmes noires et hispaniques, dans les emplois à bas salaires est une cause majeure de l’écart salarial entre les sexes, tout comme la « pénalité de maternité ». Les recherches montrent que les revenus des femmes diminuent après avoir eu des enfants, tandis que les hommes voient leurs revenus augmenter après être devenus pères.
Les revenus des femmes augmenteront modestement en 2024, tandis que ceux des hommes augmenteront de 3,7 %, élargissant l’écart salarial entre hommes et femmes pour la deuxième année consécutive après deux décennies de réduction, selon le dernier rapport annuel du US Census Bureau, qui analyse les revenus des travailleurs à temps plein. Les femmes travaillant à temps plein gagnaient en moyenne 80,9 % de ce que les hommes gagnaient en 2024, contre 82,7 % en 2023.
La plupart des femmes qui travaillent déclarent que leur salaire est la plus grande source de stress
Ce n’est pas seulement que les femmes sont plus soucieuses que les hommes d’un salaire équitable : le sondage révèle également que les femmes qui travaillent pèsent davantage sur l’économie de diverses manières.
Près de 6 femmes actives sur 10 déclarent que le coût de la nourriture et du logement est une « grande » source de stress dans leur vie, et près de la moitié, soit 56 %, déclarent que cela dépend du montant d’argent qu’elles doivent payer. En revanche, près de 4 actifs sur 10 le disent.
Les économistes attribuent l’écart salarial croissant au retour au travail de nombreuses femmes à faible salaire suite à la pandémie, ce qui a fait baisser le salaire moyen des femmes. Mais au cours des deux dernières années, les taux d’activité des mères de jeunes enfants ont diminué, les mandats de retour au pouvoir ayant réduit la flexibilité de la pandémie.
Peu d’hommes pensent qu’ils ont un problème
Les législateurs démocrates ont critiqué l’administration Trump pour avoir rendu plus difficile les enquêtes sur la discrimination salariale dans le cadre de sa campagne visant à réprimer les politiques de diversité et d’inclusion.
Trump a ordonné aux agences fédérales de cesser d’appliquer la « clause d’intérêt disparate », un concept du droit des droits civils qui a été utilisé dans des affaires de discrimination salariale contre de grandes entreprises. Le ministère du Travail a également supprimé l’Office of Federal Contract Compliance Programs, une agence qui enquêtait sur les pratiques salariales des grandes entreprises et recevait des centaines de millions de dollars d’indemnisation pour les femmes et les minorités qui ont souffert de politiques néfastes.
Pendant ce temps, la Commission d’équité en matière d’emploi a décidé d’enquêter sur le DEI en partant du principe que les hommes, en particulier les hommes blancs, ont été discriminés par les politiques visant à promouvoir les femmes et les minorités sur le lieu de travail.
Le sondage suggère que peu d’hommes se considèrent comme une menace pour les femmes sur le lieu de travail. Seulement environ 1 homme actif sur 10 déclare que les femmes ont plus de possibilités en matière de rémunération compétitive ou d’avancement de carrière.
Michael Bettger, un machiniste de 51 ans qui gagne 26 dollars de l’heure dans l’Arkansas rural, a déclaré qu’il avait vu son salaire baisser en raison du harcèlement et d’une bataille de dix ans contre la dépendance aux opioïdes qui avait commencé après s’être blessé au dos lors d’un accident du travail. Mais elle continue de croire que les femmes ont plus de chances de progresser dans son domaine à prédominance masculine en raison de la misogynie qu’elle constate, affirmant que d’autres ingénieurs plaisantent sur le risque d’accident parce que les petites amies sont une distraction.
“Les hommes profitent des opportunités de rémunération. J’ai une fille qui veut devenir ingénieure et j’ai très peur du genre de travail qu’elle obtiendra.”
Olson, Savage et Sanders écrivent pour Associated Press.
