Segunda-feira, 23 de março de 2026 – 11h04 WIB
Jacarta – O Presidente Prabowo Subianto reiterou a importância de melhorias abrangentes dentro do governo, desde o ambiente de trabalho até à governação institucional. Ele afirmou isto numa entrevista com dois jornalistas seniores e quatro observadores na sua sede em Hambalang, na terça-feira, 17 de março de 2026.
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Na entrevista, Prabowo avaliou que o problema fundamental da burocracia não reside apenas no sistema, mas também na cultura e nos costumes de longa data.
“Vejo que temos que limpar o nosso ambiente. Temos que limpar a nossa cultura. Temos que limpar.” gerenciamento nós. Coisas que tendem a sempre mentir. Contrabando. não é mesmo? Subfaturamentoou não “Estas são todas práticas”, enfatizou o Presidente Prabowo.
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De acordo com Prabow, as práticas desviantes não podem mais ser toleradas e o governo deve lidar com elas de forma consistente. Na discussão, Prabowo enfatizou a importância de melhorias dentro de cada instituição.
“É por isso que eu, todos os meus amigos em todas as instituições que peço, você (Você) irá se purificar, ou você (Você) será purificado mais tarde, e vejo que alguns dos meus servos já começaram a acertar. Existem pessoas visíveis macio“No entanto, há CEOs que são desobedientes e são demitidos imediatamente”, explicou o presidente Prabowo.
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Esta afirmação foi então reforçada por exemplos a nível de gabinete. O Presidente Prabowo mencionou as medidas tomadas pelo Ministro das Obras Públicas como parte dos esforços de melhoria interna.
“Se você olhar para o meu atual Ministro das Obras Públicas, Sr. Dody, sim, ele é uma boa pessoa, mas há quem queira jogar, ele é praaak, demitiu dois CEOs”, disse o presidente Prabowo.
Isto refere-se às medidas tomadas pelo Ministro das Obras Públicas, Dody Hanggod, na realização da limpeza. Uma delas é a acção contra funcionários a nível de director-geral do Ministério das Obras Públicas, onde os dois funcionários se demitiram após terem sido submetidos a um processo de avaliação e investigação por infracções disciplinares graves, como parte dos esforços para manter a responsabilização dentro do ministério.
No entanto, Prabowo admitiu que o processo de melhoria não foi fácil. Ele revelou que existem sérios desafios, principalmente resistências da própria instituição.
“Nós encontramos estado profundodescobrimos que há CEOs que ousam se opor ao ministro. Acabamos demitindo muitos CEOs. Há CEOs que sentem intocável. Existem instituições que acreditam que não devem ser controladas. “Não é um trabalho fácil”, disse Prabowo.
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