A presidente do Supremo Tribunal da Índia, Surya Kant, defendeu no sábado uma reserva de 50% para as mulheres na ordem dos advogados do governo e apelou a um fundo especial para apoiar as advogadas, especialmente durante a licença de maternidade, como parte de um impulso mais amplo pela “igualdade de género na profissão jurídica”.
Discursando na 1ª Conferência Nacional da Ordem dos Advogados do Supremo Tribunal em Bengaluru, CJI Surya Kant disse que o governo deveria ir além do nível existente de 15 a 30% e garantir que pelo menos metade de todos os advogados sejam mulheres.
“Vamos garantir que 50% dos incluídos sejam mulheres defensoras. Não nos limitemos a apenas 30%. Isso pode ser um começo. Em segundo lugar, o grupo de assistência jurídica também deve ter pelo menos 50% de mulheres advogadas”, disse ele.
Ele também instou a União e os governos estaduais a criarem um sistema de apoio financeiro para as mulheres advogadas nos seus primeiros anos de prática, incluindo assistência “baseada em honorários” durante a licença maternidade.
“Essas medidas darão às mulheres oportunidade e estabilidade”, disse ele.
O Chefe de Justiça disse que tais medidas garantiriam que as advogadas pudessem trabalhar na profissão jurídica mesmo depois de ingressarem na Ordem dos Advogados.
A CJI afirmou que é importante que as partes interessadas implementem tais medidas para garantir que a “visão constitucional mais ampla da igualdade” vá além das garantias formais para “realidades vivas”.
Ele também apontou “tendências encorajadoras no nível de entrada” da profissão jurídica, observando que as mulheres representam agora mais de 50% dos estudantes nas faculdades e universidades de direito do país e uma proporção significativa de novos ingressantes na ordem.
“Isso mostra as mudanças na sociedade. Mostra que as famílias e a sociedade estão agora incentivando as mulheres, nossas filhas, a ingressarem na profissão jurídica”, disse ele.
Contudo, a CJI acrescentou que não se pode negar que existe uma queda acentuada para além da participação no nível de entrada.
“A verdadeira questão é se conseguiremos manter essa paridade à medida que a carreira avança”, disse ele.
O CJI apelou a um “estudo mais aprofundado” das barreiras sistémicas que empurram as mulheres para fora da profissão.
Ele identificou vários problemas estruturais, como “horários de trabalho longos e irregulares, relutância dos litigantes em informar as advogadas e falta de orientação constante por parte dos idosos”.
CJI Surya Kant também observou que há uma necessidade urgente de criar condições de trabalho mais seguras para as mulheres advogadas, especialmente tendo em conta os horários de trabalho tardios nas câmaras após o tribunal.
Para colmatar estas lacunas, propôs também a criação de um corpus financeiro para ajudar as advogadas nas fases iniciais da sua prática e durante a licença de maternidade.
Segundo a CJI, tais oportunidades institucionais ajudarão as mulheres a construir “autoridade” e “confiança do cliente”.
“Criação de um corpus financeiro para mulheres advogadas para apoio financeiro nos primeiros anos de prática. Acho que podemos convencer o governo da Índia e os governos estaduais a criar um corpus que deveria servir apenas para ajudar as mulheres advogadas, especialmente durante o período em que têm que gozar de licença maternidade, deveria haver assistência profissional especial na forma de pagamento de honorários”, afirmou o CJI. “Os Estados podem avançar primeiro para criar este corpo e, lentamente, poderemos encontrar outro mecanismo”, disse ele.
Ele acrescentou que a orientação e orientação da alta administração também é fundamental para reter as mulheres em litígios.
Falando sobre os serviços judiciais, CJI Surya Kant disse que a representação inicial é “muito encorajadora”, já que as mulheres representam quase metade dos funcionários judiciais em toda a Índia e até 60 por cento em alguns estados.
Ele citou o exemplo do Tribunal Superior de Punjab e Haryana, que tem 18 juízas.
Estes números, disse ele, reflectem o sucesso das mulheres que entraram na corte e avançaram através do mérito e da experiência.
Apelou também à criação de sistemas de apoio institucional, como creches e centros de acolhimento de crianças em complexos judiciais, para permitir que as mulheres regressem ao trabalho após a licença de maternidade.
“É um processo longo, mas estou confiante de que pode ser alcançado”, disse CJI Kant, instando todas as partes interessadas a trabalharem em conjunto para garantir a igualdade de género para as mulheres em todas as profissões jurídicas.
