Bengaluru, 18 de março: A Meta Platforms está considerando as maiores demissões de sua história, com planos que podem afetar mais de 20% de sua força de trabalho global, à medida que a empresa dobra os investimentos em inteligência artificial.
De acordo com relatórios que surgiram em meados de Março de 2026, potenciais cortes de empregos poderiam afectar cerca de 15.000 a 16.000 funcionários num total de quase 79.000 funcionários. Embora Meta tenha descrito os relatórios como “especulativos”, fontes internas sugerem que a liderança já está se preparando para uma estrutura organizacional mais estreita.
Custos de inteligência artificial impulsionam reestruturação
A principal razão para as demissões relatadas é a investida agressiva da Meta na infraestrutura de IA. Espera-se que a empresa gaste até US$ 135 bilhões em despesas de capital em 2026, quase dobrando os gastos do ano passado. Os investimentos incluem chips avançados de IA, data centers de grande escala e modelos de próxima geração, como o suposto projeto “Avocado”. Demissões na Dell: A força de trabalho da gigante da tecnologia com sede nos EUA diminuirá 10% no ano fiscal de 2026 em meio a contratações limitadas e cortes de custos, com 11.000 desempregados.
A Meta também revelou um plano de longo prazo para investir até 600 mil milhões de dólares em infraestruturas de IA até 2028. Para compensar estes enormes custos, os analistas acreditam que a empresa pretende cortar cerca de 6 mil milhões de dólares por ano em custos operacionais, principalmente através de reduções da força de trabalho. Demissões técnicas em 2026: 38.645 funcionários demitidos em 60 empresas até o momento neste ano.
Transição para eficiência orientada por IA
O CEO Mark Zuckerberg destacou repetidamente como a inteligência artificial generativa está transformando a produtividade, permitindo que equipes menores lidem com cargas de trabalho que antes exigiam grandes departamentos.
Internamente, a Meta está supostamente reestruturando equipes com proporções significativamente mais altas entre gestores e funcionários, em alguns casos de até 1:50. Isto sinaliza uma grande mudança em direção à automação, reduzindo camadas de gerenciamento intermediário e funções rotineiras que podem ser substituídas ou apoiadas por ferramentas de IA.
Divisões em perigo
Os relatórios indicam que certas unidades de negócios poderão enfrentar cortes mais profundos. A divisão Reality Labs da Meta, que se concentra em produtos de metaverso e realidade virtual, permanece sob pressão após contínuas perdas financeiras. As equipes legadas que não estão alinhadas com as novas iniciativas da empresa focadas em IA, incluindo os “Laboratórios de Superinteligência”, também são vistas como vulneráveis.
Reação do mercado e impacto da indústria
Apesar das preocupações com a perda de empregos, os investidores responderam positivamente. As ações da Meta subiram quase 3% após o relatório, refletindo a confiança em sua estratégia focada em IA e nos esforços de otimização de custos.
Se implementadas nesta escala, as demissões superariam o “Ano de Eficiência” anterior da Meta em 2022 e 2023, quando a empresa cortou aproximadamente 21.000 empregos em várias rodadas.
O novo manual da Big Tech
A estratégia da Meta reflete uma tendência mais ampla na indústria tecnológica: cortar uma grande força de trabalho e contratar agressivamente os melhores talentos em IA. A empresa teria oferecido enormes pacotes de remuneração a pesquisadores de elite, sinalizando uma mudança em direção a menos funções, mas altamente especializadas.
À medida que a Meta acelera a sua transformação numa empresa impulsionada pela IA, os despedimentos relatados podem marcar um momento decisivo na forma como as Big Tech equilibram a inovação com a reestruturação da força de trabalho.
(A história acima apareceu pela primeira vez em LatestLY em 18 de março de 2026 às 20:26 IST. Para mais notícias e atualizações sobre política, mundo, esportes, entretenimento e estilo de vida, acesse nosso site Latestly.com).
