Mumbai, 14 de março: A CEO da Accenture, Julie Sweet, confirmou que o conhecimento de inteligência artificial (IA) é agora um requisito obrigatório para os funcionários que procuram progredir na consultoria global. Falando no podcast “Rapid Response”, Sweet detalhou a mudança da empresa para um modelo operacional “AI-first”, observando que a tecnologia se tornou a principal ferramenta para a forma como a empresa administra seus negócios.
O mandato segue uma enorme transformação interna. Em setembro, a Accenture anunciou um investimento de mais de US$ 865 milhões em um programa de otimização de negócios com duração de seis meses. Esta iniciativa centrou-se na reciclagem de milhares de trabalhadores e, segundo a empresa, levou à saída de colaboradores que não estavam dispostos a adaptar-se ao cenário tecnológico em evolução. A Accenture conecta promoções com o uso de ferramentas de IA; Os funcionários seniores estão aguardando a posse após o aviso da executiva-chefe Julie Sweet: ‘Adapte-se ou saia’.
Accenture: mudança estratégica de três anos
Sweet explicou que a mudança para o uso obrigatório de inteligência artificial não foi uma decisão da noite para o dia, mas o culminar de um período de três anos dedicado ao aperfeiçoamento de desktops fáceis de usar e à integração da tecnologia nos processos de trabalho diários. O CEO comparou a mudança actual à transição histórica das máquinas de escrever para os computadores, sugerindo que a utilização da inteligência artificial é agora simplesmente um requisito fundamental para o trabalho moderno.
“Se você quiser ser promovido, terá que fazer as coisas que fazemos para administrar a Accenture”, disse Sweet. A mudança faz parte de uma estratégia de investimento maior de US$ 3 bilhões, anunciada pela primeira vez em 2023, que visa dobrar o talento de IA da empresa para 80.000 especialistas em uma força de trabalho total de mais de 770.000 funcionários.
Tendências divergentes da Accenture na adoção de IA
Embora a Accenture tenha agido agressivamente para integrar a inteligência artificial, a adoção corporativa mais ampla permanece mista. Uma pesquisa Gallup do quarto trimestre de 2025 descobriu que apenas 38% das empresas integraram inteligência artificial para melhorar a produtividade. Além disso, um estudo do National Bureau of Economic Research descobriu que, embora dois terços dos executivos de alto nível utilizem IA, a sua utilização é em média de apenas 1,5 horas por semana.
Apesar do actual cepticismo, as previsões económicas permanecem optimistas quanto ao impacto a longo prazo da reconversão profissional. Relatórios da empresa de educação Pearson sugerem que o aumento das funções com inteligência artificial poderia acrescentar entre 4,8 biliões e 6,6 biliões de dólares à economia dos EUA durante a próxima década.
Accenture reestruturando a estrutura corporativa
Sweet enfatizou que para que a IA seja eficaz, as empresas devem estar dispostas a “reestruturar” toda a sua estrutura organizacional, e não apenas adicionar IA a fluxos de trabalho existentes e desatualizados. Ela reconheceu que a mudança era difícil tanto para os clientes como para os funcionários, mas argumentou que abraçar a inovação era uma questão de sobrevivência empresarial e uma prioridade nacional. Demissões na Accenture: gigante da consultoria de TI demite mais de 11 mil funcionários em 3 meses, alerta sobre novos cortes de empregos.
A abordagem da Accenture serve de referência para outras empresas globais encontrarem um equilíbrio entre o avanço tecnológico e a gestão da força de trabalho. A empresa continua a concentrar-se numa “execução mais precisa”, à medida que alinha o seu capital humano com os seus investimentos em tecnologia para apoiar o ecossistema digital global.
(A história acima apareceu pela primeira vez em LatestLY em 14 de março de 2026 às 11h04 IST. Para mais notícias e atualizações sobre política, mundo, esportes, entretenimento e estilo de vida, acesse nosso site Latestly.com).
