Os candidatos a emprego foram elogiados por encerrarem entrevistas abruptamente. Depois que o recrutador não compareceu à primeira reunião agendada e chegou atrasado para a conversa remarcada do dia seguinte.
Poster Original (OP), User Metrics Framework Relatando o incidente no Reddit, ele explicou que passou muitos anos trabalhando em tecnologia e liderança de produto.
Um mês após o envio da inscrição para o cargo sênior, um recrutador o contatou e ofereceu uma vaga por meio do link de agendamento.
Os dois concordaram em conversar ao meio-dia do dia seguinte. Mas quando chega a hora, o oficial nem apareceu na linha.
Após esperar 17 minutos, o OP enviou uma mensagem perguntando se a reunião precisava ser remarcada.
“Ele voltou para mim 20 minutos depois se desculpando, dizendo que achava que a reunião era hoje”, escreveu o OP. “É chato, mas tudo bem. Eu também costumava ter uma agenda lotada.”
Marcaram outra ligação para o meio-dia do dia seguinte, faltando 20 minutos, mas na hora da segunda consulta já era hora. O recrutador não se atrasou e entrou oito minutos atrasado. Alegando que a ligação anterior era tarde demais.
‘Eu desliguei.’
“Eu disse: ‘São 12h08’”, lembrou o OP. “Sua resposta? ‘Você consegue parar às 12h20 com tanta força?’
“Eu disse a ele que não. Mas não quero continuar. Porque ele claramente não respeita meu tempo. E desliguei.”
“Olha, se é assim que eles tratam os candidatos durante o processo de entrevista para cargos de liderança sênior. Imagine que uma empresa real como será a cada dia?”
Os usuários do Reddit acorreram aos comentários para opinar. Muitos deles discutiram as expectativas em relação ao profissionalismo durante o emprego.
Uma pessoa escreveu: “Não, eu apoio você. Esta é uma das principais razões pelas quais as empresas não conseguem encontrar ‘bons talentos’. Os recrutadores não são profissionais e são pobres em seus trabalhos”.
Outra pessoa acrescentou: “Se não fosse o não comparecimento de ontem, eu diria que é demais. Depois de não comparecer, eu entendo.”
“Uma entrevista de 20 minutos é sempre um sinal de alerta para mim”, observou um comentarista. “Não há como ter uma conversa genuína e conhecer alguém em 20 minutos.”
A comunicação quebrou
Histórias como essa fazem parte de uma conversa mais ampla sobre falhas de comunicação no processo de contratação.
Ryan Stenvick, vice-presidente de desenvolvimento e entrega de negócios da Acara Solutions, escreveu em um artigo sobre práticas de contratação que “No mundo digital em rápida mudança de hoje, o Ghosting se tornou comum no processo de contratação”.
Esta questão afeta ambos os lados do recrutamento. Stenvick observou que 72% dos candidatos a emprego compartilham experiências negativas de contratação online. Isto pode prejudicar a reputação da empresa entre os futuros candidatos.
‘Frustrante e desanimador’
O site Job Seeker Advice também alerta que a perda de comunicação dos recrutadores pode deixar os candidatos desanimados.
“Ser enganado por um corretor pode ser frustrante e desanimador. Especialmente quando você está procurando emprego”, de acordo com um artigo de aconselhamento sobre procura de emprego da Burnett Specialists.
OP admite que a sua reação pode não ser possível para todos. Porque ele está trabalhando atualmente, isso lhe deu liberdade para encerrar a conversa.
Mesmo assim, ele disse que a experiência o tornou “bobo” e reforçou sua crença de que o processo de entrevista pode revelar muito sobre as operações de uma empresa antes mesmo de alguém aceitar o cargo.
Semana de notícias metricframe foi contatado para comentar via Reddit. Não conseguimos verificar os detalhes do caso.
