Mumbai, 8 de março: A gigante do comércio eletrônico Flipkart teria pedido entre 400 e 500 funcionários que deixassem a organização após o último ciclo anual de avaliação de desempenho. A mudança representa cerca de 3% a 4% dos 20 mil funcionários da empresa. Embora Flipkart caracterize essas saídas como uma parte rotineira de sua “higiene operacional”, a escala dos cortes é significativamente maior do que os típicos 1% a 2% de desempenho inferior que normalmente são eliminados a cada ano.
As demissões na Flipkart afetaram funcionários de vários departamentos, incluindo engenharia, marketing e operações, O Economic Times informou. Fontes familiarizadas com o processo interno indicaram que um número invulgarmente elevado de funcionários foi colocado num Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) durante este ciclo. Muitos dos que receberam a classificação de “uma estrela”, a classificação mais baixa possível no sistema de classificação da empresa, foram posteriormente solicitados a serem transferidos. Flipkart comprometeu-se a fornecer apoio de transição às pessoas afetadas, embora não tenha especificado os pacotes exatos de compensação oferecidos. Demissões da Oracle em 2026: A gigante da tecnologia pode cortar 30.000 empregos devido ao aumento nos gastos com IA.
Demissões da Flipkart em 2026: Reestruturação antes de um potencial IPO
Os analistas da indústria veem esta redução da força de trabalho como um movimento estratégico para reduzir as operações enquanto a Flipkart se prepara para a sua tão esperada oferta pública inicial (IPO). A empresa tem como objetivo uma listagem pública nacional no final de 2026 ou início de 2027. Nos últimos dois anos, a Flipkart modernizou constantemente a sua gestão sénior, reduzindo o número de vice-presidentes sénior de 18 para menos de 12 para criar uma estrutura de liderança mais ágil.
Além dos cortes de pessoal, a empresa superou recentemente obstáculos regulatórios significativos para o seu IPO. Em dezembro de 2025, o Tribunal Nacional de Direito Societário (NCLT) aprovou a proposta da Flipkart de transferir sua sede de Cingapura de volta para a Índia. Esta “reversão” é um passo crítico no cumprimento dos requisitos regulamentares da Índia para uma estreia no mercado accionista nacional. SK sobre demissões em 2026: fabricante de baterias sul-coreana demite quase 1.000 trabalhadores na fábrica de baterias dos EUA em meio à desaceleração de veículos elétricos.
Foco na lucratividade em meio a um crescimento mais lento
As demissões ocorrem em um momento em que a Flipkart prioriza a lucratividade em vez da expansão agressiva. No ano fiscal de 2025, o braço de mercado da empresa, Flipkart Internet, relatou um aumento de 14% na receita, para 20.493 milhões de rupias, ao mesmo tempo em que reduziu com sucesso suas perdas líquidas em 37%, para 1.494 milhões de rupias. No entanto, esta taxa de crescimento de 14% marca um arrefecimento face ao crescimento de 21% observado em 2024, levando a uma abordagem mais cautelosa ao número de funcionários e aos custos.
Apesar dos cortes na força de trabalho, a Flipkart continua a investir pesadamente nos seus setores de alto crescimento. A empresa contratou seletivamente novos vice-presidentes para funções especializadas na cadeia de suprimentos e em seu empreendimento de comércio eletrônico, Flipkart Minutes. Isto sugere uma realocação estratégica de recursos para modelos de entrega mais novos e mais rápidos que competem com rivais como Blinkit e Zepto.
(A história acima apareceu pela primeira vez em LatestLY em 8 de março de 2026 às 09:39 IST. Para mais notícias e atualizações sobre política, mundo, esportes, entretenimento e estilo de vida, acesse nosso site Latestly.com).
