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O CEO Jack Dorsey anunciou que a Block demitiria quase metade de sua força de trabalho.
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Nos últimos anos, muitas empresas de tecnologia demitiram uma parcela menor de trabalhadores.
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A medida levanta questões sobre se outras empresas poderão seguir o exemplo à medida que a inteligência artificial transforma o local de trabalho.
Trabalhadores do conhecimento, tomem cuidado.
O CEO Jack Dorsey está rompendo com o padrão clássico de demissões na indústria de tecnologia – e isso pode ser um sinal do que está por vir.
Em uma postagem no X na quinta-feira, o bilionário anunciou que estava demitindo quase metade do quadro de funcionários de Block, cortando mais de 10 mil funcionários para pouco menos de 6 mil. Ele disse que estava fazendo isso apesar da boa saúde do negócio e dos lucros crescentes.
Na era hardcore da indústria tecnológica, muitas empresas reduziram o tamanho das equipas através de repetidas rondas de despedimentos. O golpe enorme de Dorsey está sozinho.
Em seu memorando, o cofundador e CEO disse que as repetidas rodadas de demissões estavam “destruindo o moral, o foco e a confiança dos clientes e acionistas”. Ele disse que preferiria fazer os cortes de uma só vez.
“Prefiro tomar medidas decisivas e claras agora e construir a partir de um lugar em que acreditamos, do que gerir uma lenta redução do pessoal para alcançar o mesmo resultado”, escreveu Dorsey no post.
A Wired relata que a empresa aparentemente vem fazendo novas rodadas de cortes nos últimos meses.
Como os cortes repetidos causam “fadiga das demissões e ansiedade crônica”, bem como um declínio no moral e na produtividade, é melhor fazer cortes individuais em vez de cortes graduais, disse Brooks Holtom, professor de administração da Universidade de Georgetown, ao Business Insider.
Mesmo assim, o tamanho do corte é perceptível, acrescentou.
“É um exemplo bastante extremo em termos do número de pessoas demitidas de uma só vez, mas os pacotes são relativamente generosos”, disse Holtom.
Dorsey escreveu que os funcionários demitidos receberão 20 semanas de salário base mais uma semana adicional para cada ano de emprego. A aquisição de ações continuará até o final de maio e eles receberão seis meses de seguro saúde. A empresa também permite que eles mantenham os dispositivos da empresa e oferece um pagamento de US$ 5.000.
A decisão de demitir mais de 40% da força de trabalho da empresa sinaliza um afastamento do padrão típico seguido por outras grandes empresas de tecnologia. Também levanta a questão de saber se outras empresas seguirão uma tendência semelhante, e alguns líderes da indústria já comentaram a mudança.
“Parece inevitável que esta situação em breve impactará todas as empresas públicas. Precisamos encontrar uma maneira de tornar todos proprietários com alguma exposição ao lado positivo quando o número de funcionários cair de um penhasco”, disse Jessica Verrilli, diretora administrativa e cofundadora da Adverb Ventures, em um post no X.
