Nueva Delhi: Es probable que los cuatro códigos laborales, que marcan el comienzo de otra ola de reformas en el país, entren en pleno funcionamiento a partir del 1 de abril de 2026, cuando el ministerio haya comenzado el proceso de hacer cumplir las normas previstas en la ley notificada.
Los cuatro códigos laborales (el Código de Remuneraciones de 2019, el Código de Relaciones Laborales de 2020, el Código de Seguridad Social de 2020 y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo de 2020) fueron notificados el 21 de noviembre.
Para garantizar la implementación de la ley, se debe notificar al gobierno las reglas bajo las cuales la legislación se pondrá en vigor. Antes de eso, los gobiernos central y estatal deben publicar previamente el borrador de las reglas para recibir comentarios del público.
Al dirigirse al CII IndiaEdge 2025, el Ministro de Trabajo y Empleo, Mansukh Mandaviya, dijo el miércoles que los proyectos de reglas de los cuatro códigos laborales se publicarían pronto.
Dijo anteriormente que el gobierno central y los estados habían publicado previamente el proyecto de reglas, pero eso fue hace mucho tiempo y ahora es necesario volver a alinear el proyecto de reglas con el presente.
Un alto funcionario explicó que después de la publicación preliminar del proyecto de reglas, el gobierno dará 45 días para recibir comentarios públicos antes de finalizarlos para su notificación.
El funcionario también explicó que el gobierno tiene la intención de implementar las reglas para la implementación de los cuatro códigos a partir del 1 de abril, inicio del nuevo año fiscal.
En respuesta a las preguntas durante una sesión de la conferencia, el ministro explicó que el número de horas de trabajo de un empleado sigue siendo de 8 horas diarias según los nuevos códigos, que sustituirán 29 leyes fragmentadas por un marco único y moderno.
Además, explicó que el nuevo sistema prevé la posibilidad de realizar horas extras para el empleado, lo cual es una práctica internacional.
El ministro también destacó la intención del gobierno de lograr el objetivo de proporcionar seguridad social a 100 millones de trabajadores para marzo de 2026, en comparación con los 94 millones de rupias existentes en el país.
La cobertura de la Seguridad Social aumentó del 19 por ciento en 2015 a más del 64 por ciento en 2025.
Dado que el trabajo es un tema concurrente, los respectivos gobiernos (Centro y estados) tendrán que notificar las reglas bajo los cuatro códigos para asegurar su plena implementación en todo el país.
Los códigos serán el próximo paso transformador: ampliar la protección de los trabajadores, simplificar la actividad empresarial y fomentar un ecosistema laboral centrado en los trabajadores.
La ministra también destacó varias disposiciones del Código del Trabajo, como la carta de nombramiento obligatoria, el examen médico gratuito para los trabajadores mayores de 40 años, igual trabajo, igual remuneración e igualdad de oportunidades para las mujeres de trabajar en diferentes turnos.
